? ??1月27日下午，水務集團在三水廠會議室召開2014年度干部選拔任用工作民主評議會。水務集團經營班子成員、中層管理人員、各黨支部書記、工會委員、分工會主席、職代會組長及職工代表60多人參加會議。會議由水務集團黨委書記、副董事長楊先榮主持。
? ? 會上，受水務集團黨委委托，黨委副書記、紀委書記、工會主席、監(jiān)事會主席張余川作2014年度選人用人工作情況報告。報告指出：水務集團黨委長期堅持正確的選人用人導向，嚴格執(zhí)行干部選拔任用的各項規(guī)定。
? ? 一是通過完善制度建設，嚴格選人用人標準。修訂出臺《中層及以上管理人員管理辦法》，聘請專業(yè)咨詢機構協(xié)助制定并印發(fā)了包含三大類共計11項指標的中層管理崗位勝任素質要求指標體系，細化了5級行為指標評價標準，進一步明確量化考核指標。
? ? 二是創(chuàng)新工作機制，推進干部任用科學管理。建立了中層及以上管理人員退出機制，明確了任期考核的末位淘汰規(guī)定，解決干部 “出口”問題，有效增強干部的危機意識，激發(fā)了工作能動性，形成了操作性較強的干部能上能下、優(yōu)勝劣汰的良性競爭機制。引入第三方管理咨詢機構，將結構化面試、無領導小組討論等先進的人力資源選拔工具引入崗位競聘工作，并通過人才測評報告的形式反饋評價結果，取得了明顯的效果。使真正想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。
? ? 三是強化干部考核，提高干部隊伍整體素質。通過完善干部考核、堅持談話制度、組織學習培訓、開展崗位競聘、加強后備干部培養(yǎng)等方式，著力提高干部隊伍綜合素質。
? ? 四是嚴格人事紀律，杜絕選人用人不正之風。堅持按照規(guī)定程序通過水務集團黨政聯(lián)席會議集體討論任免中層管理人員，在干部的選拔任用中，堅持任人為賢、德才兼?zhèn)?、注重實績和民主公開、公平公正、競爭擇優(yōu)的原則。不斷完善選人用人的監(jiān)督管理，將水務集團紀委成員納入工作領導機構，認真落實職工群眾對選人用人工作的知情權、參與權和監(jiān)督權，保證了選人用人的風清氣正。水務集團黨委還印發(fā)了《開展選人用人不正之風專項整治工作方案》，認真開展專項整治工作，并以此為契機，通過組織推薦、自薦、民主評議等方式，初步建立起了水務集團管理人員后備人才庫。
? ? 年內，通過選（競）聘，水務集團40名中層管理人員實現(xiàn)了本崗位連任，強化了競爭意識和履職能力；新提拔任用了16名管理人員，進一步優(yōu)化了水務集團中層管理團隊的知識結構和年齡梯次。
? ? 會上，與會人員采取無記名方式對水務集團2014年度干部選拔任用工作和新選拔任用干部進行了滿意度測評。水務集團選人用人“一報告兩評議”工作的開展，進一步完善了企業(yè)選人用人機制。
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